Woran denkt ihr, wenn ihr den Begriff Vielfalt hört? Hierauf wird vermutlich jede*r eine eigene Antwort haben, aber ist euch bewusst, was die verschiedenen Vielfaltsdimensionen sind? Dies sind nämlich mehr, als man vielleicht spontan denkt: Alter, Migrationsgeschichte und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft – dies sind die insgesamt sieben Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt.
Der gleichnamige Charta der Vielfalt e.V. ist die größte Initiative Deutschlands für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Unternehmen können die Charta der Vielfalt unterzeichnen und sich somit zur Einhaltung der zugrundeliegenden Prinzipien bekennen. Der Verein schafft jedoch nicht nur Verständnis und Akzeptanz für die Prinzipien der Charta, sondern vermittelt auch Wissen zum Thema Vielfalt und unterstützt Unternehmen bei der Verankerung eines Diversity Managements.
Ein weiteres Highlight stellt der Deutsche Diversity-Tag dar, der seit 2012 einmal jährlich vom Charta der Vielfalt e.V. initiiert wird. Hierbei handelt es sich um einen bundesweiten Aktionstag, der eine Plattform schafft, um das Engagement für Vielfalt und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen. Anlässlich des Diversity-Tages führen Unternehmen die verschiedensten Aktionen durch und werden dabei vom Charta der Vielfalt e.V. mit verschiedenen Empfehlungen und Angeboten unterstützt: sei es ein Vielfalts-Quiz, verschiedene Poster und Medien oder eine Online-Toolbox zum Thema Antirassismus – auf der Website finden Interessierte allerhand hilfreiche Materialien. Eine andere Idee stellt die Durchführung z.B. eines Frühstücks oder Mittagessens im Zeichen der Vielfalt dar: Ladet eure Kolleg*innen ein und sprecht in einer netten Atmosphäre über Diversität und Inklusion. Hierbei könnt ihr dann beispielsweise auf das Vielfalts-Quiz zurückgreifen, um zu den verschiedenen Themen ins Gespräch zu kommen. Ihr seht: Eine Aktion zum Diversity-Tag bedarf keines großen Aufwands und jede*r kann mitmachen.
Und nun einmal die Kalender gezückt: der Deutsche Diversity-Tag findet in diesem Jahr am 19. Mai statt. Erzählt uns gerne in den Kommentaren, ob ihr bereits die Charta der Vielfalt unterzeichnet habt und Teil des Netzwerks seid und vor allem, ob ihr schon einmal eine Aktion zum Diversity-Tag in eurem Unternehmen durchgeführt habt. 💬